Campagne Manager

Functie 
 “Communicatiestrategie is een grote puzzel. Als campagne manager heb ik het getroffen. Ik houd me bezig met totaal verschillende beurzen, het ene moment met een industriebeurs, het andere moment met de Studiebeurs. Je krijgt doelstellingen – aantal bezoekers - mee en een budget. Het is aan jou om daar de beste campagne van te maken. Je bent altijd op zoek naar de optimale communicatiemix. Iets meer zoekmachinemarketing, of toch investeren in direct mail? Hoe hoog is de conversie op een specifieke banner? Of toch verstandiger budget over te hevelen naar extra e-mailacties?

Ik durf te zeggen dat we bij VNU Exhibitions niets doen omdat we het vroeger ook al zo deden. Elk middel dat we inzetten wordt onderzocht op effectiviteit. Een uitstekende manier om te streven naar de best renderende campagne. Soms doe je niets anders dan in de statistieken duiken om daaruit lering te trekken. Natuurlijk, je weet dat de beste campagne een utopie is, daarvoor verandert er in de wereld van communicatie te veel. En juist dat maakt het werk zo interessant.

Als campagne manager is de projectmanager van de beurs je eerste aanspreekpunt. Hij bepaalt de targets. Je wilt weten waarom nieuwe doelgroepen aan een beurs zijn toegevoegd of waarom bepaalde activiteiten worden georganiseerd. Daarnaast wil je weten wat doelgroepen bezighoudt. Met deze ingrediënten bouw je een campagne. De uitvoering ligt voor een belangrijk deel in handen van content & perscoördinatoren en de afdeling Traffic & Productie.

Net zoals in de TV-wereld naar kijkcijfers wordt gekeken, kijken wij elke week naar het aantal voorregistraties of verkochte toegangskaarten. De uitkomst bepaalt vervolgacties. We produceren veel zelf. Net zo belangrijk zijn onze mediapartners. Onderdeel van de campagne is samenwerking met uitgeverijen. Daarmee onderhandel je over advertenties, inserts, bannering op hun websites tot en met beursspecials en hun eigen beursdeelname. Spannend spel van geven en nemen met als ultiem doel: maximaal bereik bij je doelgroep.

Cultuur
Open, jong, dynamisch. Het is een bedrijf dat ruimte geeft aan mensen die ervoor willen gaan. Een goed idee wordt gehonoreerd. Het bedrijf is ambitieus, dat wordt ook verwacht van de medewerkers. Je wordt gestimuleerd het maximale uit jezelf te halen. Fouten maken? Mag. Er wordt gezegd dat dat hoort bij innovatie. Fouten maken, geeft niets, zolang je er maar van leert.

Loopbaan
Vanuit mijn opleiding Communicatiemanagement kreeg ik een paar jaar geleden de gelegenheid stage te lopen op de communicatieafdeling. Ik ben nu twee functies verder en heb een baan die fantastisch aansluit bij mijn vooropleiding. Nog meer ambities? Laat mij voorlopig maar. De Marketing Communicatie afdeling is begin 2009 op een nieuwe leest geschoeid. We werken met veel nieuwe mensen, die elk hun eigenaardigheden en specialismen inbrengen. Prachtig klimaat toch? Ik heb een afwisselend portfolio. Geen enkele behoefte om om me heen te kijken. Het is mijn ambitie het maximale uit mijn functie te halen.”

Arbeidsvoorwaarden
Uitstekend bedrijf om voor te werken. Het mooie is dat er sprake is van flexibele arbeidsvoorwaarden. Je kunt per jaar zelf aangegeven of je je vakantiegeld per jaar of per maand wilt laten uitbetalen. Wil je verlofdagen ‘verkopen’, dan kan dat. Wil je heel lang op vakantie kun je verlofdagen bijkopen. Toch mooi dat dat allemaal kan, en dat bij een 36-urige werkweek.”